נכון למרץ 2023, רק ב 72 חברות מתוך 3000+ ברחבי העולם מתפקדות נשים כמנכ"ליות, בישראל קיימות רק 4 חברות כאלו. בענף ההייטק הישראלי רק כ 33% מהמועסקים הינן נשים ובענף הסייבר ההערכה היא שרק 15,000 נשים מועסקות בתפקידים השונים. ניתן גם לראות בבירור שישנה דומיננטיות גברית בתפקידים הבכירים ומשרות הניהול. הנתונים האלו מדאיגים עוד יותר לאור העובדה שאין שיפור במצב לאורך השנים.
ישנם מספר גורמים לפערים הגדולים האלו:
ובכן, הרבה!!!
גיוון מגדרי מעודד חדשנות וחשיבה יצירתית.
נשים לרוב מגוונות את צורת החשיבה, טובות בפתרון בעיות, ניהול פרויקטים, אמוץ טכנולוגיות חדשות והכשרה מקצועית.
לנשים יש יכולת לקבל החלטות שקולות יותר מגברים ובעלות קישורים אנושיים כמו הבנה, הכלה, ניהול מו"מ שקול, הנגשה לקהל יעד ושיתוף פעולה.
נשים נוטות לרדת יותר לפרטים, לחקור חולשות, לבחון דרכים אלטרנטיביות לשימוש בטכנולוגיה ובכלל יכולות להוביל לדרכי חשיבה והסתכלות שונה.
צוות שמונה רק את המין הגברי יהיה לוודאי פחות מגוון ואף יוכל לעשות טעויות מגדריות בתכנון פתרונות ומוצרים.
זה מתחיל במודעות. נשים צריכות להבין שאין סיבה אמיתית לחוסר הצלחה בתחום.
כל מה שגברים יכולים גם נשים יכולות!!!
חינוך מגיל צעיר וקידום חשיבה חיובית בנושא יתרמו לשיח אחר בקרב המין הנשי.
ישנן תוכניות רבות לקידום נשים כמו פרויקט ממריאות, סודקות את תקרת הזכוכית, האקריות ועוד.
בכלל, לנשים בתחום יש אחווה נשית חזקה והן תשמחנה לעזור לחברות חדשות.
למיתוג אישי יש הרבה חסמים.
חשש מביקורת לעג וזלזול, התנשאות ותיקים, קושי בכתיבה, זמן הדרוש להשקעה, חוסר בהתמדה, שאיפה למצוינות ומניעה, ביקורות טכנולוגיות וגורמים אישיים אחרים מונעים מאנשים לפעול למיתוג אישי.
ניכר שנשים נמנעות מכך אף יותר.
חשוב לזכור שמיתוג זה יכול לעזור לכל אחת ולעודד אחרות להיכנס לתחום.
לא לפחד לנסות.
גם המין הנשי יכול להצליח ויש מספיק דוגמאות לכך.
להגדיר מטרות ולעמוד בהן.
ענף הסייבר לא מיועד רק לגברים.
מודעות בקרב נשים תגביר את ההצלחה וריבוי הנשים.
הענף מפסיד הרבה ללא גיוון מגדרי.
כלל שיהיו יותר נשים ענף הסייבר יהיה יותר מגוון וחזק!!!